招聘经理在面试中提出的20个最不寻常的问题

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在准备工作面试时,可能会期望遇到一些不寻常的问题。
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在面试之前,大多数应聘者已经对要问什么样的问题有了一个大概的认识。毕竟,在线上有很多资源可以帮助您解决最标准的应用程序问题。

另一方面,招聘经理知道,申请人已经提前对这些问题做出了最佳答案。因此,一些公司提出了一些异常问题,这些问题会使申请人措手不及,并迫使他们当场思考。

工地Glassdoor 确定了20个最不寻常的问题 过去两年在面试中被问到的问题。

基于人格的问题

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尽可能真实,诚实地回答。
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根据Glassdoor的说法,招聘经理通常会问这些问题,以找出应聘者的人格特征是否符合所招聘职位的要求。

重要的是,要尽可能真实,诚实地回答这些问题,因为这正是招聘经理想要实现的目标。这是10个最常见的基于人格的问题。 

  • 自传的标题是什么?
  • 如果您可能是动物,那么您将是哪种动物?为什么?
  • 您是为了工作还是为了工作而工作?
  • 您认为您的工作是一门艺术还是一门科学?
  • 你小时候玩什么玩具?
  • 列举我们为什么的一个原因 不应该 雇用你。
  • 您的伴侣想对您进行哪些更改?
  • 30年后,您在哪里看到自己?
  • 您会给15岁的自己什么建议?
  • 如果可以选择,您的理想工作是什么?

脑筋急转弯和估计问题

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It'在您的思考过程中引导面试官很重要。
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头脑风暴者不仅要吸引申请人离开他们的舒适区,而且还要测试他们的分析和解决问题的能力。

根据Glassdoor的说法,这些问题“很少有对或错的答案”。带领您的面试官通过自己的思考过程并解释您是如何得出结论的更为重要。

  • 人类找到外星生命的机会是什么?
  • 如果您查看时钟及其下午3:15,时针和分针的角度是多少?
  • 关闭门后,如何测试房间中的自动照明灯是否真正熄灭?
  • 每年在法国尼斯的主要海滩上发现多少小饰品?
  • 在日本,每年使用可重复使用的筷子能获得多少收入?

旨在揭示行为模式的问题

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显示你的个性和幽默感。
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根据Glassdoor的说法,行为问题旨在确定候选人是否适合企业文化和整个团队。

就像人格问题一样,这里需要真实性。您还可以表现出个性和幽默感-只要记住您仍处于专业环境中即可。

  • 更重要的是什么?持不同意见或共识?
  • 您会认为自己是自发的还是幽默的? (如果您说自己很幽默,通常会在此问题后跟问:“什么是最好的笑话?”)
  • 如果您已经在电影院约会时站了起来,但是您已经买了票,该怎么办?
  • 您做过的最疯狂的事情是什么?
  • 您是一位软件工程师,他正在一天休假,并发现编码中的一个基本错误。你打给老板吗?
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