根据Glassdoor的说法，招聘经理通常会问这些问题，以找出应聘者的人格特征是否符合所招聘职位的要求。
重要的是，要尽可能真实，诚实地回答这些问题，因为这正是招聘经理想要实现的目标。这是10个最常见的基于人格的问题。
- 自传的标题是什么？
- 如果您可能是动物，那么您将是哪种动物？为什么？
- 您是为了工作还是为了工作而工作？
- 您认为您的工作是一门艺术还是一门科学？
- 你小时候玩什么玩具？
- 列举我们为什么的一个原因 不应该 雇用你。
- 您的伴侣想对您进行哪些更改？
- 30年后，您在哪里看到自己？
- 您会给15岁的自己什么建议？
- 如果可以选择，您的理想工作是什么？
根据Glassdoor的说法，行为问题旨在确定候选人是否适合企业文化和整个团队。
就像人格问题一样，这里需要真实性。您还可以表现出个性和幽默感-只要记住您仍处于专业环境中即可。
- 更重要的是什么？持不同意见或共识？
- 您会认为自己是自发的还是幽默的？ （如果您说自己很幽默，通常会在此问题后跟问：“什么是最好的笑话？”）
- 如果您已经在电影院约会时站了起来，但是您已经买了票，该怎么办？
- 您做过的最疯狂的事情是什么？
- 您是一位软件工程师，他正在一天休假，并发现编码中的一个基本错误。你打给老板吗？