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拒绝工作的四个原因

面试表现评估
面试中不礼貌或不当行为可能表示不良的办公文化。
斯特雷卡研究所/ Flickr
  • 当您应该着重给潜在雇主留下深刻印象的同时,您还应该评估这份工作是否适合您。
  • 如果公司没有激发您或与您的价值观保持一致,则可能不适合。
  • 如果您看不到这份工作将如何帮助您实现长期职业目标,则应重新考虑接受这份工作。
  • 面试中的粗鲁和不当行为可能表明公司文化有毒。

 

面试的过程就是要给您的准雇主留下深刻的印象,以便您能找到工作,对吗?好吧,不完全是。如果仅此而已,那么您将丢失方程式的一半。

面试过程还涉及您了解雇主并评估工作是否合适。

在您有机会意识到这不适合您之前,您可能会进入工作提供阶段。或者,商品本身可能带有一些危险信号,提示您不应接受。

如果您发现自己正在辩论要约,那么有四个迹象表明拒绝要约可能是正确的决定。

您会发现自己为工作感到兴奋

面试一份工作会让人产生很多感觉: 焦虑,不确定性,也许有点 冒名顶替综合症。但是通常,所有这些都可以通过对潜在的新工作的兴奋来平衡。

除非,您只是感觉不到。

也许组织的使命并没有引起您的共鸣,或者职位不是您想要为特定问题领域做出贡献的方式。

另一种可能性:您会喜欢自己正在做的工作,但对通勤时间较长,失去远程工作能力,福利待遇或其他重要因素的兴趣不大。

指出直觉可能具有挑战性,因此请寻找以下迹象,以使您对工作不会感到兴奋:

  • 想一想收到报价时的感受。你感到兴奋吗?冷漠?失望了吗担心您必须决定是否接受?
  • 试想一下自己第一天要去上班,或者一年后再去上班。在那一刻你会感觉如何?从现在开始,一年后在这份工作中表现自己会感到不高兴吗?如果您已经害怕了要约,则不应接受。
  • 与组织中的现任或前任雇员交谈,并注意您对他们所说的话的感觉。如果他们关于作品的故事并没有使您兴奋,那可能也意味着作品也不会使您兴奋。

您无法阐明这项工作将如何帮助您实现长期职业目标

您不必知道您的10年或15年计划的每一个细节,但您应该能够阐明这项工作将如何帮助您在所需领域中提高技能,加深专业知识或逐步提高自己的水平从事您希望自己完成的工作。

潜在工作与她的职业目标之间的不匹配是Jill Goldstein Smith(现在是该公司的项目经理)工作的原因之一 犹太营地基金会,从当地犹太教堂的终身学习主管的搜索过程中退出。

戈德斯坦·史密斯(Goldstein Smith)说,她与招聘者进行了几次面试,后者在LinkedIn上寻找她,但后来她退出了搜索过程,因为她意识到该职位不符合她的职业理想。

戈德斯坦·史密斯回忆说:“说我不想参加本轮采访的下一轮还是很奇怪的。”但与此同时,她不想以诱人的工作机会结束不适合的职位。

您提供的条款与您之前讨论的条款有很大不同

希望您有机会在进入录用阶段之前讨论薪金期望(但不会 在第一次面试中询问薪水)。这样一来,尽管有一些建议,您和组织都知道您在同一个页面上 谈判结束时.

但是,如果您已经讨论过薪水和福利,然后提供的工作条件却大相径庭,该怎么办?

首先要做的是问为什么。首先要感谢要约人,然后提出一个开放性问题,说明要约为何与众不同。例如:

非常感谢您为我提供一个加入[ORGANIZATION NAME]团队的机会。我的录取通知书中的薪水和/或福利与我们在面试过程中讨论的内容不同。您能帮我理解为什么吗?

这样,您就不会承担不良意图,您会获得更多信息,可以帮助您评估是否接受这些不同条款的要约。

例如,如果由于组织的薪资结构而使薪水低于您所讨论的薪水,那么至少这是在整个组织中应用的客观标准。但是,您仍然要考虑是否要接受可能尚未检查组织薪酬结构的人的工作机会,然后再说您可以期望某个薪水范围。

面试同事
如果工作没有让您兴奋,选择结束面试过程没有错。
塞巴斯蒂安·特伯格/ Flickr

招聘经理在面试过程中的行为是无礼或不专业的

人们在面试过程中通常表现出最佳的行为,因此,如果招聘经理对您不尊重或不专业,您可能会担心当您上班时的状况。

需要明确的是,招聘经理的性骚扰或口头虐待应始终是一个明确的信号,可以用另一种方式运行(并考虑提醒组织的人力资源部门)。其他 招聘经理的红旗 可能会让您暂停一下:

  • 对面试中要替换的人说脏话
  • 面试很晚(至少要迟到15-20分钟),或者在结束时间不进行任何歉意或考虑到您的日程,以参加面试
  • 当您提出合理的问题时,例如在办公室文化是什么样的情况下,或者组织是否发生大量人员流动时,请采取防御措施

并非所有这些危险信号都是立即破坏交易的迹象,但它们可能表明您应该 查看在线评论,与组织的现任或前任雇员交谈,或进行其他一些研究,以了解您所经历的行为是偶然还是趋势。

与政府机构合作的传播顾问艾莉森·钱农(Alison Channon)说,当她从一家非营利性传播公司获得要约时,曾经历两次危险信号。 Channon说,第一个危险信号是当她在关于要约的最初对话中询问健康福利时,然后他们花了一个多星期来发送信息。

当她试图讨薪时,第二个危险信号到来了,她说,他们立即开始敌对。她说,香农在此后不久就获得了另一份要约,提供了更好的薪酬和更好的组织氛围,因此拒绝这个带有所有危险信号的要约是一个很容易的决定。

如何拒绝工作机会

如果通过电话为您提供了工作,您可能还希望通过电话拒绝该工作。进行电话交谈还可以帮助您评估对方的反应,并评估您是否将恋爱关系留在足够好的地方,以便将来可以申请其他职位。

如果您希望通过电子邮件拒绝工作机会,我们有一些  电子邮件范本 您可以根据拒绝报价的原因进行自定义。

无论您使用哪种格式,都请记住以一种专业的方式来完成此工作,并感谢面试官的时间和考虑。您永远不会知道将来是否要在该组织申请工作,或者在职业生涯后期是否会与招聘经理相处。

Read the 来源文章理想主义者的职业。版权所有2017。
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